Das OKR-Framework (Objectives and Key Results) ist eine Zielsetzungsmethode für Organisationen und Einzelpersonen, um ihre Ziele und messbaren Ergebnisse zu definieren und zu verfolgen.

Es besteht aus zwei Hauptkomponenten:

1. Ziele : Dies sind klare, präzise und ehrgeizige Ziele, die eine Organisation erreichen möchte. Ziele sollten inspirierend sein und dem Team Orientierung bieten.
2. Schlüsselergebnisse : Dies sind spezifische, messbare Ergebnisse, die angeben, wie der Erfolg für jedes Ziel definiert wird. Schlüsselergebnisse sollten messbar und zeitgebunden sein, damit Teams den Fortschritt im Laufe der Zeit verfolgen und feststellen können, ob sie ihre Ziele erreichen können.

OKRs fördern die Ausrichtung und das Engagement, indem sie sicherstellen, dass alle Teammitglieder auf dieselben Ziele fokussiert sind. Sie fördern außerdem Transparenz und Verantwortlichkeit. Dieses Framework bewertet häufig die Leistung von Einzelpersonen und Teams und fördert eine ergebnisorientierte Kultur.